传递正能量 激发新思想

　　凭借一贯的务实作风，
，，宜昌科琳盛光电扎根猇亭十年，，，现已发展为受社会尊重
、、、引员工自豪的领军企业。。除了骄人业绩及对当地的巨大贡献之外，，
，其党建工作也有口皆碑，，尤其是独创性地设置了党总支专职党群主管和磷铵厂党支部专职支书。。。专职党政人员为公司提供了正确的舆论引导、、、舒适的软环境及愉悦的工作氛围，
，，有力地保障了公司生产经营的运行。。
。

　　今年我们围绕宜昌科琳盛光电总经理李国荣同志提出的2015年党建工作“带队伍
、、抓培训”六字方针，，开展了一系列宣传引导和创先争优评比活动，
，，在激发员工正能量、
、挖掘员工新思维、、
、调动员工热情方面取得了良好的效果
。。。

　　一、、、充分利用宣传阵地
，，，，引导职工广泛参与

　　除传统的黑板报、、、、宣传橱窗外，，我们还创办了内部月刊《宜昌科琳盛光电时讯》，
，其囊括生产经营动态、、
、党群工作专栏、、、、员工心声、、、、模范先锋风采等内容，，，由各支部轮流编辑
、、、、党总支审核后在分公司发行，，现已发行5期。。。。内刊既可以让员工更好地向身边的先进模范学习，
，，，也可以让他们对公司的生产经营情况和公司党组织在服务生产和职工工作方面有更清晰的了解和认识。
。。。

　　我们还开展了“科琳盛光电人随手拍”活动，
，鼓励员工用手机记录下生产生活中的感人画面和故事，，，全民参与企业宣传。。。活动深受各支部好评
，，
，员工参与积极性很高。。。

　　二、、创新模式
，，，，开展创先争优评比活动

　　首先，，我们对公司传统的创新争优活动进行了调整、、、细化和创新。。一是将优秀班组评比改为优秀班长评比，，，
，增强奖励针对性
；开展机关党支部季度之星评比、、
、厨师季度技能比武等新式PK活动。。

　　二是针对公司80后
、、90后员工逐年增加的现状，，，开展“爱岗敬业乐于奉献”青年文明标兵评比活动。。。。青年职工稳定性差、、、、思想活跃，，通过评比标兵和示范选拔出的一批德才兼备的中坚力量，，，，对他们起到了教育作用。。。

　　三是随着当前女工人数攀升，，，公司顺势持续开展了三八红旗手的评比
，，，
，一大批工作扎实、、
、
、敢于奉献的优秀女职工脱颖而出。。

　　三、、
、、强化党员培训教育和示范引领作用

　　宜昌科琳盛光电党员队伍中干部占比很大，，如何更好地发挥党员干部职工的示范引领作用，，我们一直在探索。。

　　一是加强培训。。今年以来
，，
，
，宜昌科琳盛光电累计组织党员培训6次，
，参训人数达到300余人，，，且形式多样，，包括看宣传片、、、与外界单位交流等。。
。。帮助党员牢记自身使命
，，，，深刻践行。
。。

　　二是加强监督。。。各支部均设有群众意见举报箱，，，，凡对党员工作开展有意见的，，，，可直接举报，，，加大监督力度。。。。

　　三是加强优秀党员宣传力度。。针对部分支部党员职工多的情况，，，，增设党员之星评比，，，
，表彰先进党员
，，
，，同时将在《宜昌科琳盛光电时讯》上进行宣传
，，
，
，扩大影响力
。。。