——记2015年度劳动模范、、
、四川科琳盛光电磷铵厂磨浮车间副主任林桥

　　编者按：林桥
，，，男，
，，，1983年6月生，，湖北荆门人
，，，2004年9月进入科琳盛光电总部硫酸钾复合肥厂
，，2010年5月调到四川科琳盛光电磷铵厂，，先后在选矿车间任修理班长、、车间副主任
，，，现任磨浮车间副主任。。在工作和生活中，，，
，他成功地扮演着“异乡人”、、
、、“设备人”、
、“洋丰人”三种角色，
，成为员工们学习的楷模，
，
，于2013年和2015年两次被评为集团公司“劳动模范”
。。。

　　作为“异乡人”
，，
，林桥擅于团结车间员工
，，让团结产生生产力  四川科琳盛光电磷铵厂选矿车间人员结构复杂，，
，，按地域分有湖北人、、、
、湖南人
、、四川人和云南人，，
，按民族分有汉族人、、彝族人和白族人，，按学历分有初中生、、、、高中生和大专生。
。。
。如何将这样一群人团结在一起
，，，激发他们的工作热情
，，是林桥这个异乡管理者要解决的首要问题。。。为此，，他积极了解四川当地少数民族的风俗，
，
，
，尊重员工民族习惯，，，
，不去触犯员工的民族忌讳，，
，
，做到与各民族员工和谐相处
。。。。在工作中，，他呵护职工，，，做到少指责、、、、多指导，，
，在员工遇到困难时，，，主动伸出援手
，，帮助他们度过难关。。
。。生活中，，
，凡遇到员工家中有红白喜事，，他都主动借机串门，，，
，学习和了解其他民族的生活习惯，，
，，让自己尽快融入其中。。。正是他这样真心对待车间每一位员工，，，员工也被他的诚意所感动，，大家凝聚在一起
，
，，，工作干得十分有劲。。团结出力量，，他所带领车间的战斗力和执行力，，，，在磷铵厂始终名列前茅。。。

　　作为“设备人”，
，
，林桥精心管理和维护好车间的所有设备，，，，让它们发挥最大效能  选矿车间设备磨损大，
，维修频次高。。
。作为分管设备的车间副主任，
，他多次在设备维修中，
，，提出独特见解，
，解决设备“病症”。。。去年底磨浮车间大修期间，，因为球磨机鼓形给料器已运行4年，，磨损严重需立即更换。
。
。如果更换原厂配件约需4万元，，，，为节约成本，
，林桥查阅大量资料并向多方技术单位咨询后，，，，大胆提出采用直接送料至进料螺旋加填料密封，
，，代替原给料器的技改方案，，，既可以节约成本，，，又不影响生产。
。。。技改项目实施后，
，效果较好。
。。。在平时检修设备时，，林桥也下足功夫，，能修好的绝不换零件，，
，能换零件的绝不换整件，
，，
，把每件设备的效能发挥到最大值
，，，为企业挖潜增效降成本贡献自己的力量
。。。。

　　作为“洋丰人”
，
，，林桥时刻注意维护公司形象，
，，用实际行动感化他人  在日常工作中
，，车间员工有时会发些牢骚
，，说些不利于公司形象的话。。这时候，
，，林桥就会站出来及时纠正
。。
。
。他用自身的经历告诉员工，，，付出一定会有回报，，，，并与员工分享自己作为洋丰一员的自豪。
。他经常说，，
，，一个不能将自己融入到企业当中来的员工
，，，
，公司也不会重用你，，，
，因为你总是将自己置身于企业之外，
，，，把自己当做“过客”。。。。就这样，，他用自己的言行维护着公司的形象，，，，用自己的实际行动来感化周围的每一个人。。。。

　　改变的是角色
，
，不变的是职责
。
。。林桥在平凡的岗位上，，，用自己的实际行动为“劳动模范”称号增光添彩
，，，绘出了一道绚丽的人生。。
。