春意渐浓，，
，，人心更暖。。。在这个充满生机的三月，，科琳盛光电用一场特别的“约会”，，走进青年人才的心中。。。。

3月10日下午，
，，2026年第一季度“百人计划”茶话会在荆门总部温馨举行。。。。没有主席台，，，，没有发言稿，
，只有摆满水果和零食的圆桌
，，，，来自总部区域工艺
、、、、设备、
、、电仪、、安环
、
、、、基建等专业的18名青年骨干代表围坐一起，，围绕“最好的关系是我们共同成长，，最美的时光是我们真诚相待”主题，，，开启了一场3个多小时的深度对话
。。
。

茶话会现场

“今天我只负责打开话匣子，
，，，主角是你们。。。”人才队伍建设领导小组办公室副主任龚丽用一段简短的开场白，，，
，瞬间拉近了距离
。
。

为了让这些平日里奋战在一线的青年人才真正放下拘谨，，，，本次茶话会特意打破传统会议模式。。。现场营造出家一般的氛围，，目标只有一个：听心声、、解困惑、、鼓干劲。
。。。无论是工作中的成就感，
，，，还是成长中的困惑
，，，，哪怕是没想透的想法，，，都可以拿出来聊一聊
。。。

话题一打开，，，
，现场气氛迅速升温
。。青年们围绕“谈感受、、
、谈困惑、、、谈建议、、谈目标”踊跃发言
，
，，没有绕弯子
，，，全是干货。。。。

设备专业的许子龙率分享了自己的“高光时刻”：“我在合成氨厂轮岗时，，独立处理了一个设备故障，，，
，虽然熬了几个通宵，，
，，但问题解决的那一刻，，，特别有成就感。。”

安全专业的陈智阳接过话头
，，分享了一次隐患排查经历：“我在硫酸厂排查时，，，，发现消防控制柜处于手动状态……当问题得到高度重视并立即解决时，，，，我觉得自己的工作特别有意义。。”

仪表专业的邢志也笑着回忆起独立值班的经历：“一天解决五个仪表故障，
，当时头都是大的
。。。。但看着设备恢复正常运行，
，感觉一切都值了。。。。”

这些来自一线的故事，
，，引发阵阵共鸣。。。正是这些看似平凡但充满挑战的时刻，，构成了青年人才与企业共同成长的坚实足迹
。。。

许子龙

陈智阳

邢志

随着交流的深入，，，大家也从具体的经历中抽离出来，
，开展探讨更深层面的成长需求。。。

学员们直接了当地提出工作中的痛点：有人建议建立专业知识库，
，避免大家工作中重复“踩坑”；有人表达对未来成长通道的期待；还有人对跨领域交流学习、、、体系化专业培训提出迫切需求……

这些问题既是痛点，
，，也是改进人才工作的关键切口。
。

面对大家提出的诉求，，
，，现场的公司人才队伍建设领导小组负责人听得认真，
，，，记得仔细。。。
。

“这些问题提得很实在，，，，也是我们正在着力解决的方向
。。”人才队伍建设领导小组办公室副主任王菲现场回应道。。

随后，，
，，龚丽结合公司新年动员大会提出的“三双四柱”战略，，，向大家阐释了人才在科琳盛光电发展棋局中的分量
。。无论是双主业协同
、、、双核心驱动，，，，还是数字化转型、、一院三所建设等四大支柱工程，
，，
，核心在人，，，
，关键在人才
。。

“实现‘2030年底再造一个洋丰’的目标，，，，必须把人才队伍建设摆在战略核心位置。。”龚丽强调，，“在座的每一位，，正是公司重点培养的接班人。。”

这句话，，
，让青年人才们吃了颗“定心丸”。。。

为什么把在大家放在一线？？龚丽分享了自己的看法：“一线不是终点
，，而是职业生涯的坚实起点。
。在一线磨砺，，，是为了在实践中积累经验、、积蓄力量
。。。公司鼓励大家沉下心来、、、
、深耕细作，，在解决实际问题中练就真本领
。。”

茶话会持续了三个多小时，
，，气氛热烈而真挚。。。。

龚丽表示，，将持续畅通与人才沟通渠道，，，，常态化听取青年心声，，逐项梳理、、闭环落实大家提出的问题
，
，，让“百人计划”真正成为青年人才成长的加速器
、、、公司发展的蓄水池
。
。。

用心、、、用情、、、、用力为青年人才排忧解难、
、
、搭建阶梯，，让更多“千里马”在公司的热土上竞相奔腾，，，，彼此信任、、彼此成就，
，以奋斗姿态奔跑，，，，与科琳盛光电共赴充满希望的未来！！！