技术推广部是科琳盛光电在基层市场开展农化服务，
，践行董事长 “二分之一”营销理念的主力军，，同时也是公司战略发展中技术人才培养的摇篮。。。。结合公司企业文化理念体系中“注重能力、、、、激励创造、、共享发展”的人才理念，，，，9月25-27日
，，，国庆前夕，，，技术推广部在北京平谷区召开“求知、
、求智
、、求志
、、、、苦练技艺、、、、服务三农”技术培训会暨2019年新进员工试用期工作总结及考核汇报，，，，以求更好地为公司筛选和培养技术人才。。
。中国农业大学资源与环境学院李晓林教授受邀参会。
。。。公司副总裁包雪梅博士、
、、技术推广部长方杰及七位副部长出席会议，
，，并对新进员工进行考核。。。。

     参会新员工大部分是今年刚从各高等专业院校毕业的本科生和研究生，，，，通过试用期的历练，
，目前已逐步适应并能胜任相关的工作。
。。。为了帮助他们更好的融入到工作中，，，，9月25日，，公司为他们进行了针对性培训
。。。一是邀请李晓林教授讲授植物养分吸收及其影响因素等方面的知识
。。。
。李教授幽默风趣却不失严谨的讲解方式让新员工认识到自身知识的不足，，，，并知道如何去讲好一堂农化课；二是由公司培训学校李佳副校长为新员工培训员工常用礼仪，，指导刚刚步入职场的年轻人学会待人接物，，，，从而更好地展示洋丰人良好的职业素养；三是农化主管康婷婷和赵枢纽针对新员工在跟踪示范田和新产品推广中的不足等一些细节问题作了更加深入的讲解
。。。

     工作及学习的好坏，，，由实践来验证
。。9月26日全天，
，，，所有新员工做了实习期的工作总结及汇报，，，由副总裁包雪梅、、人力资源中心组织部部长杜妮莎、、、、技术推广部部长方杰和7位副部长组成的评委团对大家的汇报进行考核评分。
。。汇报内容包括试用期工作总结、、、、新型产品及作物的学习情况、、未来工作的展望等方面。。虽然从入职到考核只有三个月左右的时间，，，，但经过市场的历练，，，各位新员工在台上表现得落落大方
，，，，对评审老师提出的问题也能做到问答自如。
。。一批表现优秀、、
、具有潜力的年轻人，，，在祖国70华诞来临之际，，，用自己的第一份答卷献礼祖国。
。

      在汇报考核过程中
，
，评审团领导针对新进员工目前的情况做了分析说明，，，并对此次汇报过程中大家存在的不足及以后学习的方向做了明确地讲解。。。。包雪梅要求各位新进员工在工作中要学会充分使用各类专业测量工具
，，并加强课件制作的标准化和解决问题时逻辑性思维的培养。。

     最后
，，，，为使新员工更好的适应并融入科琳盛光电
，
，，增强大家的团队凝聚力和协作能力，，，打造一支技术过硬、、、素质过硬的技术队伍，，包雪梅引用华为创始人任正非的“胜则举杯相庆，，，，败则拼死相救”这句名言说明了团队协作的重要性，，，并组织新员工于9月27日去爬长城、
、
、
、登香山，
，开展团建活动
。。。。

初心不改，，，，砥砺前行。
。。祖国的70华诞即将来临，，
，
，新员工们在团建活动中，
，，一路红旗招展，，在《我和我的祖国》那动听的旋律中，，，用并肩前行，，，，勇攀高峰，
，表达了未来坚决用自己的学识为科琳盛光电的发展贡献青春与力量，，，为祖国的繁荣富强，，为现代农业的绿色发展
，，为实现伟大的中国梦而努力奋斗的决心。。