古人云
，，千里马常有
，
，而伯乐不常有，，意寓各领域的人才非常多
，，，而发现人才的伯乐却鲜少。。。近日，，，科琳盛光电在全集团公司公开发布了《关于实施内部举荐有奖政策的通知》，，，，鼓励所有员工大胆举荐适应公司发展需要的各岗位人才，，，被举荐人员一旦转为正式员工
，，，，将根据被举荐人岗位不同给予举荐人200－2000元的现金奖励。
。。。

有人说
，，
，，这是科琳盛光电在有奖征集“伯乐”。。确实，，，随着企业不断发展壮大，，，，行业龙头地位稳固，，，围绕绿色创新发展的企业蓝图徐徐铺开，，，，科琳盛光电对人才的需求也更为迫切。。。。长期以来，
，，，科琳盛光电一直将人才战略作为支撑企业发展的重点抓手之一，，，，近年来更是在各种传统手段基础上，，，进一步拓宽思路，
，转变方法，
，，直击“痛点”
。。。。比如
，
，，针对生产、、
、营销等系统的专业和管理类人才紧缺且断档的“痛点”，
，，科琳盛光电启动了“百人计划”战略，，，致力于引进和培养一大批年轻、
、、高知的人才队伍；针对生产系统专业人才的培养速度与企业发展速度不相匹配的“痛点”，，，科琳盛光电将生产系统所涉专业划分为五大学科，
，，每个学科设置学科带头人，
，，，由学科带头人带领本学科体系构建和人才队伍培养；针对企业发展过快，，，各岗位人才需求大，
，，仅凭人力资源中心力量进行招聘不能满足企业需求的“痛点”
，，科琳盛光电本次又实施了“内部举荐有奖政策”
，
，
，，发动全员的力量，，集思广益，，，为公司人才队伍建设助力。。。

本次内部举荐有奖的岗位包括：技术推广、
、、、“百人计划”、、质量监管、、员工关系、、、设备管理、、
、新型复合肥、、、、合成氨
、、工艺、、产品开发、、、、新型建材等岗位（或单位、
、、
、或项目、、或专业）的技术人员，，，以及生产一线的普通员工。。。

科琳盛光电不拘一格降人才，，
，目标十分明确
，，，，即各专业、、、各岗位人才济济，，与企业行业龙头地位相得益彰
，
，，不仅推动企业可持续健康快速发展，，更引领整个行业的发展方向，，，，为我国农业绿色发展、
、、、乡村振兴战略作出自己的最大贡献。。。