通常意义上，
，，农业领域会如何考核一名合格的农艺师？？？？大多数人可能马上想到360度绩效考核、、、、KPI绩效考核、
、、BSC平衡记分卡……

但是这些传统的考核方式，，
，，对于集产品、
、技术、、、农化、、、营销等多项技能于一身的“田间杂家”——农艺师而言，，
，真的可以成为他们提升自身专业水准
、、、不断进阶的有效方式么
？？？？9月24日至26日，
，，科琳盛光电的这场“新员工转正考核暨培训会”用生动实操告诉你——考核不是真目的，，炼金才是硬道理！！！！

五维考核，，加速进阶之路！！

科琳盛光电技术推广部立足岗位、
、前瞻行业，，为真正打造一批“能文能武、、理论与实践结合”的金牌农艺师团队，，，，通过其特有的“五维考核体系”
，，，，从专业培训、、、、岗位分享、
、、深度体验、、现场汇报、、多元评分五个维度遴选、、、助推优秀人才的进阶之路！！！

“新秀”示范：丛聪，，
，在授课培训、、、、试验示范案例收集整理、、技术推广视频方面有突出表现的新员工，，生动诠释了如何成为“新秀”。。。
。

“骨干”传授
：肖斌，，入司三年即在农民间获得良好口碑，，上到大户沟通、、下到田间指导，，快速形成他在葡萄领域的独门秘籍，，，完美展示了他的“骨干”之路
。。。

“大咖”指导：郁振兴副部长，，实践中将技术与推广灵活运用的农艺师前辈，，，通过《营销思维做技术服务》的主题分享，，向在座每一位新晋农艺师提出了新要求
、、
、新方向。。
。

重点参观了曲周前衙村中国农大科技小院、、中国农大曲周绿色可持续发展研究基地、、、、科琳盛光电、、中国农大联合建立的农业农村部作物专用肥料重点实验室，，，让所有员工深刻体验技术服务的力量，，
，同时全面理解“要做好服务必须要深入地头，，，从‘专家’到‘杂家’”。。。

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中国农业大学曲周实验站参观学习

实习期员工转正汇报

不止于工作，，，好的技术服务需要时时刻刻的知识体系更新。。现场近三十位实习期员工从工作和学习两个层面做出了他们的转正汇报。
。。

科琳盛光电副总裁包雪梅博士、、、技术推广部杨国桂部长及各位副部长作为评委，，从仪态仪表、
、
、
、语言表达、、、
、汇报内容等方面进行打分，，打分结果经加权平均后予以记录和评比。。。。

科琳盛光电副总裁包雪梅总结

在转正环节的最后，，包雪梅副总裁对于此次汇报的结果表达了充分肯定，，，她在总结出中指出，，“本届新入职员工整体素质很优秀，，尤其涌现出像唐浩真、
、丛聪、、、起世芹、、蒋翠翠等等许多‘新秀’，，，希望大家都能够快速提升自身综合素养，，，，把理论用于实践
，，，
，提升格局，，，，拓宽胸怀！
！”

考核及技术培训会合影

这样的职业进阶之路
，，，，看完之后是不是很心动？？？？！！！！心动不如行动，，加入科琳盛光电，，开启你的农艺师“炼金之路”！！！