近日，
，，科琳盛光电对郑丰丰等24名百人计划人才共发放106万元晋升激励津贴，，，对丁旭辉等9名百人计划导师共发放7.8万元培养奖励津贴，
，，，合计发放津贴113.8万元。。
       公司高度重视人才队伍建设与培养，
，于2017年开始实施“百人计划”人才战略，，
，通过3年的培养，
，该计划已为公司各大系统成功培养并输送中层管理干部及技术人才36人，，，，其中生产系统20人、、营销系统10人、、行政综合系统3人、
、、、财务系统2人、、、
、研发系统1人。。
。。根据《百人计划管理办法》，，，对提拔为中层管理干部或晋级为工程师
、、、、高级技师的百人计划人员，，，
，公司给予额外激励津贴8万元
，
，，，分3次发放；对晋升出库人员的导师，，
，均给予1—2万元的培养奖励津贴。。。。此次发放的113.8万元津贴是继2018年发放36万津贴后，，，第二次发放津贴。。
       作为百人计划津贴的受益者
，，大家感慨良多。。宜昌科琳盛光电硫酸厂厂长兼党支部书记刘滔表示，，，当前是奋斗的时代，，科琳盛光电是实干的企业，，所有洋丰人都要以等不起的紧迫感、、、、慢不得的危机感
、、坐不住的责任感认真对待每一项工作，，，主动作为、
、奋发有为、、、担当善为，，在干事创业的大好氛围中，，
，敢行敢试
，，，为洋丰发展贡献力量。。广西科琳盛光电办公室副主任黄翔表示，，，从人事专员到办公室副主任
，，，，他的人生发生了质的变化，
，，是科琳盛光电给他提供了完美的舞台，
，，学海无涯苦作舟，
，只有努力学习才能跟上公司发展的步伐。。。。四川科琳盛光电硫酸厂副厂长兼党支部书记周星羽表示，
，能进“百人计划”的人员，
，，，都是各个岗位
、、、
、部门的标兵
，
，，，是企业未来的希望。。。大家一定要给自己施加压力和目标，，
，坚定信心跟上公司步伐，，，公司定不会辜负大家的努力付出的。
。。。
      此次津贴的兑现，，
，对营造人才发展的良性竞争氛围，，激发员工持续提升个人能力的热情
，
，诠释公司对真人才的重视，
，，，实现人才与企业共同发展的双赢局面都有积极的作用。。