7月20日，，
，，科琳盛光电内部讲师“新秀大赛”在培训学校拉开帷幕
。。来自公司各单位的30余名内部讲师参与新秀之星的角逐。。。。20多门参赛课程，，涉及生产工艺、、安全管理、
、、设备管理、、、思想心态、、
、党务行政、
、后勤服务等，，，评委们从讲师形象、、PPT设计
、、
、授课技能
、、、课程设计等对选手进行逐一评分，，，，科琳盛光电中磷吴光平、、人力资源部孙丽娜等10位讲师获奖。。。。
        讲师对开展企业内训至关重要，，对传承企业知识尤为关键
。。因公司人才兴企战略重点项目“百人计划”实施推进的需要
，
，重点培养讲师和打造精品课程成为工作关键。。。
        本次新秀大赛是公司内部讲师“以赛代训”培养模式的组成部分。
。6月初，，培训学校对公司现有内部讲师进行梳理，，
，经各单位核查增补，
，，公司内部讲师达到160人，，，，其中本年度新增66人。。。。新增讲师在完成基础理论学习后，，，结合岗位开发出15分钟的微课程，
，，，然后经培训学校老师一对一辅导
，，，通过新秀大赛实现从台下到台上的跨越。。。
        在课程开发方面，，，除了每年度按计划进行的常规课程外，，，为充实“百人计划”管理培训及专业培训课程体系，，，，培训学校将按照授课专业对有经验的老讲师进行项目分组。。项目组以工作坊的形式进行培训学习，，，
，着力内部课程的开发，，相关内容的理论培训计划在八月份进行。
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