6月24日，，科琳盛光电发布公告称，，
，，为了更公平、、、合理地对股权激励对象进行考核，，，更有效发挥股权激励计划的激励作用
，，公司将对《湖北科琳盛光电肥业股份有限公司限制性股票激励考核管理办法》中激励对象的个人绩效考核等级进行修订。
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        具体来看，，，，修订后的激励对象考核等级由四个等级变为五个，，，按照A（分数≥90）、、B（80≤分数＜90）、、、、C（70≤分数＜80）、、、、D（60≤分数＜70）
、、、E（分数＜60）进行分类
，，
，相对应的解锁系数分别为1、、、
、0.8、、0.7、、0.6
、、、、0
，，，
，即考核等级只有达到A，，激励对象才能100%解锁当期限制性股票。。。而修改前的考核等级分为四类
，，，，分别是A（分数≥90）
、
、B（80≤分数＜90）、、C（60≤分数＜80）、、、、D（分数＜60），，，，对应的解锁系数分别为1、、1、、、0.8
、、0。。
        显然，，修改后的行权条件将变得更加严格
，，对激励对象提出了更高的要求。。。业内人士表示，，，，科琳盛光电对股权激励计划中的个人绩效考核等级进行修改，，，，更加有利于公司激励政策发挥效果，，，，能够进一步调动员工的积极性，，对公司的业绩将起到良好的促进作用。。。
        根据公司此前公布的《限制性股票激励计划（草案）》，，，，此次激励计划的公司层面业绩考核要求为：2015年至2017年每年净利润增长率不低于30%，，，净资产收益率不低于15%
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