人物档案：宋俊鹏，，，男，，36岁，，，2006年8月进入山东科琳盛光电，，，现任高塔一线车间主任。。。
作为一名基层管理干部，，，，一路走来，，，他脚踏实地，，，先后从事多个一线岗位，，积累了丰富的生产及管理经验，，，，见证了山东科琳盛光电不断发展壮大。。。。
回首过往，，，他所带领的车间业绩各项指标靠前。。。。无论是什么岗位，，，，什么工作，，，都是勇于担当，，，，奋勇争先，，，，发挥了共产党员先锋模范作用，，诠释一线工人奋斗的人生。。
十六载，，，，勇担当，，，他把洋丰当成自己的家
2006年夏天，，，，刚刚高中毕业的宋俊鹏加入了山东科琳盛光电。。笔者问及入司原因时，，，，他说：“洋丰品牌在我们当地非常知名，，，，山东科琳盛光电就建在咱们村附近，，给出的待遇也好，，不假思索就来喽！！！！”
初来乍到、、、一张白纸的宋俊鹏先是被安排到尿基复合肥厂，，在包装工岗位实习。。在实习期内宋俊鹏踏实做事，，，，眼快手勤，，领导同事们都很欣赏这个老实本分的小伙子。。。。两个月后，，，他服从领导安排，，，，当起了电梯操作工。。。
2006年下半年，，，，山东科琳盛光电高塔一线一次性投产试车成功。。。彼时高塔造粒工艺尚未实现自动化，，，，无论是工作环境还是强度和如今都没法比。。。。因此，，，造粒岗位人员流动性相对较大。。得知造粒岗位人员存在缺口，，，宋俊鹏主动找到领导，，，要求去做造粒工。。。。于是，，宋俊鹏如愿以偿，，从尿基复合肥厂“跳槽”到高塔复合肥厂。。。。谈及初到高塔复合肥厂的岁月，，，宋俊鹏的言语间满是自豪：“山东的这一座高塔，，可是咱洋丰的第一座塔！！”他见证了山东科琳盛光电高塔复合肥厂十几年的风雨兼程，，眼看它起高塔，，，眼看它扩产能，，眼看它实现造粒自动化。。可以说，，，高塔复合肥厂的前进路途中的每一步，，，都有宋俊鹏的身影。。。。2011年，，，，表现优异的他获评“先进工作者”。。。
在高塔复合肥厂工作多年，，宋俊鹏早已把车间当成了自己的家。。。。他几乎把车间里的岗位都干了一遍，，，，造粒工、、原料管理员、、、生产班长……哪里需要，，，他就去哪里。。。扎实的工作实践让他积累了丰富的生产和管理经验。。。2014年1月，，，，受到领导和同事一致认可的他被任命为高塔一线车间副主任，，，并于2015年年初成功“转正”，，成为高塔二线车间主任。。。2015年年中，，，他又回到高塔一线担任主任。。。。2017年，，，，他第一次获评劳动模范。。。次年8月，，宋俊鹏光荣地加入中国共产党。。时至今日，，宋俊鹏已经在洋丰工作了16个春秋。。。。
小账本，，暖人心，，，同事们都是他的“心上人”
作为一名车间主任，，宋俊鹏除了自己以车间为家之外，，，更努力把车间打造成一个一团和气的家，，，，让同事们感受到家的温暖。。
在他办公桌上摆放一本厚厚的员工家庭档案，，，，上面记录着每名员工的家庭情况和自身爱好。。谁家有困难需要帮助，，谁最近遇上了什么烦心事儿，，，，谁最近的工作状态出现起伏需要开解引导……宋俊鹏都一笔一画记在笔记本上。。。。他真真切切地把车间的每一位同事都挂在了自己的心上。。。
在宋俊鹏眼里，，，，一起共事的员工都是一家人。。。他身为党员，，，身为车间的一家之长，，必须时刻了解他们的工作状况、、思想动态以及生活方面的困难和需求，，，，要及时去关心他们，，，帮助他们，，，，只有这样，，，他们才愿意服从自己的管理，，，，各项工作才会更好地开展。。。
高塔一车间有位包膜工名叫苑登岭，，幼年时期腿脚落下残疾，，，，行动有些不便，，妻子也是智力残疾，，，上有80多岁的双亲，，家里还有3名幼儿，，一家人仅靠他一人的收入生活。。。。宋俊鹏了解到他家的情况后，，，，积极与厂内领导想办法，，给他申报困难职工，，，时不时到他家中走访慰问，，，，帮助解决一些力所能及的事情。。。。聊起宋俊鹏，，苑登岭止不住地直念叨：“感谢宋主任，，感谢山东科琳盛光电，，，，能在洋丰上班是我今生最正确的选择！！”
宋俊鹏（左一）在职工家中走访
多年来，，宋俊鹏用一本“暖心账”及实实在在的关爱和帮助感动着同事们，，，也拴住了他们的心。。。。他所带领的高塔一线全体职工团结一心，，，各项工作指标都始终走在公司的前列。。。高塔一线的员工离职率在山东科琳盛光电年年垫底，，，团队凝聚力和战斗力不断提高。。。。
抠细节，，，高标准，，，他打造车间管理新标杆
心细如发，，，，要求严格，，这是高塔复合肥厂的职工对宋俊鹏的普遍评价。。。他总是率先垂范，，高标准地执行公司6S管理规定。。在员工对车间进行清扫时，，，，凡是比较高的地方，，，他都要求员工用气枪吹一遍再擦拭，，，，从而减少粉尘。。。。有些无法擦拭的设备，，，，宋俊鹏就叮嘱同事用小型水枪进行冲洗。。。。
山东科琳盛光电建厂初期，，，，厂区道路较窄，，，叉车、、、、铲车、、成品车、、原料车等车辆夹杂穿行，，，存在安全隐患。。。。职工们要求实行人车分流的呼声一浪高过一浪。。但究竟如何实现人车分流，，，大家却众说纷纭。。。。有人说，，，买一些锥桶回来沿着厂区道路铺设，，，，再宣贯一下人车分流的规定，，，有这个姿态就得了。。。有人说，，人车分流是好事，，，，但是下大力气整治着实没必要，，，，很可能钱花了，，精力耗费了，，，最后吃力不讨好，，主张实行人车“软分离”。。。。深知生命安全大过天的宋俊鹏主动向厂领导建议，，，在厂区道路安装隔离护栏，，，不定时对人车分流情况进行监督抽查，，对不按规定线路行驶的车辆和个人给予警告。。。。
宋俊鹏的提议得到了领导的大力支持，，坚固美观的金属护栏很快被铺设在了厂区道路上，，，人和车从此各行其道，，，不仅员工安全得到了保障，，整个厂区的面貌也焕然一新。。。
高塔生产线设备的故障经常和生产原料的泄漏有关，，，而堵漏的常规做法是在漏点处打上一层泡沫胶。。。。宋俊鹏经过耐心细致的观察，，发现这种做法并不能从根本上解决问题。。。时间长了，，，，泡沫胶就会脱落，，原来渗漏的地方还是会漏。。。。于是，，，，在仔细观察找到漏点之后，，他会拿起焊接设备把漏点完全焊死，，，从而大大降低了再次出现漏点的概率。。。
2021年，，，，山东科琳盛光电高塔复合肥厂的两条生产线对地坑进行了改造，，从以前的人工投料改成自动投料。。。。宋俊鹏在安排工作时，，将每个配方的电机转速都一一给操作工规定好，，，他总是不厌其烦地向同事们反复叮嘱，，，，不要完全依赖自动投料，，，，要求大伙儿每半小时抽查一次，，，及时根据皮带秤显示的数值调整电机转速。。在大家的共同努力下，，，，高塔一线的产品质量和稳定性在公司长期处于第一梯队。。。
高塔复合肥厂厂长马相国与宋俊鹏一起共事已经十几年了。。。。在马厂长看来，，，宋俊鹏对于车间现场管理，，，有着“强迫症”般的追求。。。就拿画线这个细节来说吧，，，，一般人往往觉得这事儿挺简单，，用刷子刷一道漆了事。。。。但宋俊鹏不这么着，，，，画线完毕后，，，他会反复观察，，，对着色不均匀的地方进行补涂，，，再用自制的小工具对标线进行调平校准，，，，确保每一条标线笔直美观。。。。“在高塔一线看不到脏乱差现象，，，就画线这一条，，，，就没人比他们车间做得更好”,马相国说。。。。
“我是一名党员，，，党员就是一面旗帜，，有事都要冲锋在前”。。。宋俊鹏是这样说的，，更是这样做的。。。。作为一名车间主任，，，，只要当天还有未完成的任务或者工作，，他都身先士卒，，，，自觉加班加点，，，努力做到今日事今日毕。。。。在他的感召下，，，，高塔一线其他干部职工见贤思齐，，，，拧成一股绳，，，，大家齐心协力，，，，把安全、、、质量和环保工作搞得有声有色。。。
肯钻研，，解难题，，他是降本减负的实干家
宋俊鹏平时只要有空闲时间，，都会到车间巡视，，，，与操作工一起探讨生产工艺和设备上的问题。。只有高中学历的他深知，，，，只有勤思考、、、、肯钻研、、、、努力学习才能实现车间生产提质降耗，，，提升设备开车率，，，才能跟上公司发展的步伐。。。
多年来，，，宋俊鹏积极响应公司提出的降本增效号召，，，，努力琢磨对设备进行小改小革，，，从而实现提高效率、、、降低成本、、、减轻劳动强度的目标。。。2017年大修期间，，，，他看到原料二楼混料皮带下料口经常堵塞，，，员工经常需要加班进行清理，，，不仅劳动强度大，，，，皮带及对辊转速较快，，，清理时也存在安全隐患，，而且下料口扬尘增加，，整个现场经常是尘土飞扬。。。
宋俊鹏（右）正在手把手教导员工
为了降低粉尘，，他开始尝试采用帆布密封，，经过试验，，粉尘有所降低但效果仍然没有达到预期。。。。为了解决这一难题，，，他与维修班长反复探讨，，，，最终他们将原料二楼的混料皮带拆除，，，，改成溜管。。。这样一来，，，，一条40米皮带和2台电机从此“下岗”，，，，维修工、、、、操作工的劳动强度大大降低，，，，粉尘顽疾也迎刃而解，，，，大伙儿的工作环境大为改善。。。。综合测算下来，，，不仅设备的投入大幅减少，，每年还可节省电费、、、维修费约7万元。。领导同事们纷纷向宋俊鹏竖起了大拇指，，他也由此获得了公司给予的技改奖励，，，，拿到了丰厚的奖金。。。
时光倾吐芳华，，，实干铸就辉煌。。。2020和2021年，，，宋俊鹏连续两年被评为“劳动模范”，，沉甸甸的荣誉是他多年奋斗的见证。。。。16年一路走来，，他留下的脚印都浸透着他的心血和汗水，，，他用青春的脚步丈量着高塔厂的角角落落，，用实干书写着青春之歌，，，从一个懵懂少年逐步成长为睿智成熟的基层管理人员。。马上不惑之年的他，，走起路来坚定而沉稳，，，脸上露出一股子韧劲和执着。。。我们有理由相信，，，，宋俊鹏的青春将来回忆时定当是辉煌无悔的！！！！
