作为广西科琳盛光电的代表，，，，我很荣幸在主会场参加了新春动员大会，，，回想起来
，
，，至今仍令我印象深刻、、信心倍增、、、
、斗志昂扬。。
。。

动员大会上，，
，，董事长为我们绘就了未来五年发展蓝图
，
，，，那就是把洋丰打造成行业地位更加巩固、
、、企业特色更加鲜明
、、、、竞争优势更加显著、、
、、科创成效独领风骚
、、受社会更加尊重引职工更加自豪的企业，，，这是我们全体洋丰人的新使命、
、新任务。
。。从规划中，，
，我们看到了董事长的高瞻远瞩，，
，，明白了公司未来发展目标。
。。新使命需要新担当，，，新任务需要新作为
。。作为公司的一员，，，，我们都是“十四五”规划的参与者、、、、建设者，，，我们要为公司的发展发挥自己的每一分力量
，，，，在蓝图上画下自己浓墨重彩的一笔。。。。

动员大会上，，
，，董事长提到，，
，未来五年发展，，，最缺的是人才，
，希望所有员工都通过学习，，，，提高自身素质，，争取担当更大的责任，，把自己培养成能独当一面的新型员工、、、新时代员工。。。。在1月8日集团人力资源战略会议上
，，，董事长再次讲到,企业的竞争就是人才与智慧的竞争，，洋丰需要的是有真才实学，，
，能解决问题，，能推动企业发展的、、货真价实的真人才。
。。
。结合这两次会议精神，，我就如何将自己打造成为洋丰的人才，
，，，谈谈自己的感想。。
。。

一
、、、、以学习为第一要务

书到用时方恨少。
。。
。这句话我也常常自嘲，，，是因为在遇到困难时没有过多的知识、、经验
、
、
、、本领来帮助自己解决问题
。
。时代在进步，
，，岗位任职能力越来越高，
，，，但我们不能退步，，，，要有危机意识，，，要分析自己的能力是否能达到岗位任职需求。。只有有了过硬的本领，，，，才能真正担其责，
，有所为，
，得到高报酬，，成就美好生活。。。本领从哪里来？？那就是学习。。工欲善其事，
，，，必先利其器。。。因此，，，
，我们要以学习为第一要务，，，舍得花精力，，，，结合本岗位职责，，有针对性地重点学，，，，取长补短
，，善学善思善总结，
，成为岗位精英、
、
、专家。。同时还要真正做到学以致用、、、、学有所获
，，
，在实践中不断总结，，，
，积累经验
，，，，变成自己独特的本领。。

二、、以担当为思想之源

     衡量一名员工合格与否，，，首要看其在岗位上敢不敢
、、能不能担当负责。。。。进入公司
，
，要有想干事、
、能干事、、干成事的勇气和决心；要具备挺身而出的担当精神，
，，一马当先，
，，，敢于向困难挑战，，带头上前线，，，发挥表率作用。。在工作岗位上，，
，，要有“咬定青山不放松”的韧劲，，，
，去破解生产经营中的难点症结。
。在工作中，，
，要找准方法开展工作，，要有魄力，，不怕犯错; 主动到难啃的岗位上磨炼
，，，，自觉到重要的岗位上锻炼
。。

三、
、以务实为工作准则

说一千道一万，，，，不如撸起袖子加油干。
。
。六提倡六反对是我们的行为准则，，，我们要认真领会、、把握，，，最关键的还是要务实，，就是抓落实、、、、执行。。。工作是干出来的，，
，
，业绩是拼出来的。。。
。一分部署，，，，九分落实。
。
。在工作上要有“吾将上下而求索”的精神，，，，深入生产一线，，，掌握一线情况，，，解决一线问题；要干实事，，
，，说实话
，，，
，出实招，
，求实效
；要有“马上办”、、、“立即干”的执行力
。
。

四、、
、以创新为工作方法

坚持创新驱动发展，，，是我们公司的发展理念
。。。。作为一名员工
，，，也要具备创新思维
。。。。穷则变，，，变则通。。。。所以，，，，我们要大胆摒弃旧观念
，，，老方子；通过创新，，，，改进工作方式方法，
，提高工作效率
，，提升公司效益
。。一项创新，，，就是一个小发明，，，是公司优质的资源
，，，，更是会得到公司的认可和奖励。。。当然，，创新不是天马行空，，，胡编乱造，
，，一定是结合实际，，，，不断优化总结出来的产物
。。比如在生产管理上，
，，，要不断摸索改进新工艺
、、
、、新方法，，
，
，在岗位操作上不断改进新技术、、、新流程；在后勤管理上，，
，要不断改进“吃得好”向“吃得营养、、、吃得健康”下功夫
。。。

雄关漫道，，任重而道远。。
。。“十四五”正当进行时，，望我们每一位洋丰人都有学习本领的能力、、
、、胸怀担当的精神、、
、勤奋务实的作风、、、创新工作的勇气
，，，在洋丰这个大舞台上勇挑重担，
，不负韶华。。